Charte salariale instaurée

Bon, comme les négociations sont difficile et que les agents ont de la misère à garder leurs calme, voici donc la charte salariale qui est effective à partir de maintenant.

Veuillez prendre note que les agents traiteront les offres de contrat à la fin de la saison régulière seulement.

Voici donc la charte:

Attaquant
87 oa et plus: 12 500 000$ non négociable
86 oa: 11 500 000$ à 12 000 000$
82 à 85 oa: 9 000 000$ à 11 000 000$
80 - 81 oa: 7 750 000$ à 8 750 000$
79 oa: 5 000 000$ à 7 750 000$
78 oa: 4 000 000$ à 4 750 000$
77 oa: 3 500 000$ à 3 750 000$
76 oa: 3 000 000$ à 3 250 000$
75 oa: 2 000 000$ à 2 750 000$
74 oa et moins: 1 500 000$ et moins

Défenseur:
87 oa et plus: 10 000 000$ à 12 000 000$
84 à 86 oa: 8 000 000$ à 9 750 000$
80 à 83 oa: 6 000 000$ à 7 750 000$
79 oa: 5 000 000$ à 6 000 000$
78 oa: 4 000 000$ à 4 750 000$
77 oa: 3 000 000$ à 3 750 000$
76 oa: 2 500 000$ à 2 750 000$
75 oa: 2 000 000$ à 2 750 000$
74 oa et moins: 1 500 000$ et moins

Gardien:
90 oa et plus: 10 500 000$
89 oa: 8 000 000$ à 10 000 000$
88 oa: 7 000 000$ à 7 750 000$
87 oa: 6 000 000$ à 6 750 000$
86 oa: 5 000 000$ à 5 750 000$
85 oa: 4 000 000$ à 4 750 000$
84 oa: 3 000 000$ à 3 750 000$
83 oa: 3 500 000$ à 3 750 000$
82 oa: 3 000 000$ à 3 250 000$
81 oa: 2 500 000$ à 2 750 000$
80 oa: 2 000 000$ à 2 250 000$
79 oa et moins: 2 000 000$ et moins

Pour ce qui est des joueurs de 35 ans et plus, vous pourrez offrir 20% moins cher que le salaire minimum.

P.s.: J'y ai mit du temps aujourd'hui pour arrivé à ça mais en aucun cas, ça veut dire qu'elle est parfaite. Nous ajusterons le tir au besoin et la masse pourrait aussi être impacté si c'est nécéssaire. Au moins, avec cette charte, il n'y aura plus d'offre trop basse où l'agent ce sent presque mal d'offrir le double du salaire offert par le DG..!

P.s.2.: Veuillez noter qu'il n'est pas interdit d'offrir plus, surtout quand il est question de mais tentez de rester logique dans vos offres svp!!

Super merci beaucoup.

Suggestion met sa en note ou annonce

J'ai oublié de préciser..

J'ajusterai tout les contrats signé dans vos clubs, pas seulement ceux qui vous permette de revoir certain salaires à la baisse..!

L'age n'as pas d'importance? Premier ou deuxième contrat?

La charte pour les recrues a été posté par Hamel hier!

Je pense qu’il parle contrat de transition et contrat pour ceux qui vont retraiter

En général, les contrats de transition n'ont pas leur place avec cette save.. À la fin de leurs contrat rookie, les joueurs sont pleinement développer en général!

Pour les gars de 35 ans et plus, on peut toujours y imposer un 10 à 20% de rabais, je n'y verrais pas d'inconvénient..!

Parfait

dans mon livre a moi si un Agent es trop tete pour faire sa job ben qui la laisse a un autres ....


mais bon c est mon livre a moi et peu etre pas tout le monde lit les memes Bouquins ...

Chartes c est Bon mais y devrais y avoir des Exception ....

Ex un RW/LW ou meme un DEF qui a 80 quelques OA mais qui sont booster a 99 de FA c est tres trompeur donc sa devient un Cas exception ...

C'est pas une question d'être tête dure, c'est une question d'uniformiser le tout et certains DGs cherchent les rabais donc il n'y aura pas moyen d'en avoir là.

Si jamais je vois que la charte à des faiblesses, j'ajusterai en conséquence.

Un gars booster par une quote ce règle facilement.. simplement soustraire 2 oa puisque le boost rajoute en général 2 oa..!

Bref, il y a des solutions pour chaques problème!

Je serais pour quand même une certaine discrétion de l'agent. C'est une charte de base mais l'agent peut quand même y aller avec son gros bon sens. L'idée est d'empêcher les cas extrème.

Des aubaines et des surpayers il en auras toujours. Dans le cas d'une aubaine le DG a bien fait son travail et l'agent moins bien dans le cas des surpayer l'agent a bien fait son travail et le DG a ratter son coup.

C'est pour sa que je trouve important de laisser une part de négociations et de discrétions de l'agent. Bien sur ca prend des DG mature qui ne pleure pas à chaque fois qu'ils ne sont pas capable de payer un joueur c'est aussi la job du DG de s'assurer d'avoir les moyens de gardées ses joueurs.
Mais sa prend aussi des agents qui ne prennent pas personnelle toutes les critiques et qui tiennent leur bout face au DG qui veulent tout cuit dans le bec.

J'aime ta charte je crois qu'elle est bien construit.

Je serais aussi pour laisser les contrats qui ont été signer tel quelle. Il y a eu des négociations et des ententes, faut aussi etre capable de faire confiance aux agents qui font un très bon travail.

Lachez pas les agents continuer comme ça et oubliez pas de tenir tête au DG qui veulent sous payer.

Si tu regardes bien les joueurs, en particulier ceux entre 76 et 79 oa, il y aura des aubaines dans ces gars là..

J'ai fait la charte en conséquence de pouvoir se payer une équipe compétitive sans pour autant pouvoir la booster..!

sog86 a écrit:

dans mon livre a moi si un Agent es trop tete pour faire sa job ben qui la laisse a un autres ....


mais bon c est mon livre a moi et peu etre pas tout le monde lit les memes Bouquins ...

Chartes c est Bon mais y devrais y avoir des Exception ....

Ex un RW/LW ou meme un DEF qui a 80 quelques OA mais qui sont booster a 99 de FA c est tres trompeur donc sa devient un Cas exception ...

Wow merci de l’accusation

нαмєℓ 63 a écrit:

sog86 a écrit:

dans mon livre a moi si un Agent es trop tete pour faire sa job ben qui la laisse a un autres ....


mais bon c est mon livre a moi et peu etre pas tout le monde lit les memes Bouquins ...

Chartes c est Bon mais y devrais y avoir des Exception ....

Ex un RW/LW ou meme un DEF qui a 80 quelques OA mais qui sont booster a 99 de FA c est tres trompeur donc sa devient un Cas exception ...

Wow merci de l’accusation

Un agent est par défaut têtue.


Faut remettre en contexte. Un agent veut retirer le plus gros contrat pour son client. Le DG veut le plus faible contrat. Mais un Agent doit tenir son bout pcq c'est en fait lui qui a le plus gros bout du batons. Si le DG est pas pret a payer cest pas grave un autre DG va etre pret a mettre l'argent . C'est donc aux DG de voir si il peuvent et veulent vraiment conserver le joueur, pas aux agents de plier


Donc svp ne traite pas gratuitement les agents de têtue il ne faut que leur travail pour satisfaire les dg insatisfaisable

нαмєℓ 63 a écrit:

sog86 a écrit:

dans mon livre a moi si un Agent es trop tete pour faire sa job ben qui la laisse a un autres ....


mais bon c est mon livre a moi et peu etre pas tout le monde lit les memes Bouquins ...

Chartes c est Bon mais y devrais y avoir des Exception ....

Ex un RW/LW ou meme un DEF qui a 80 quelques OA mais qui sont booster a 99 de FA c est tres trompeur donc sa devient un Cas exception ...

Wow merci de l’accusation

Si tu le prent personnelle mon chum c est TON probleme ...

T es pas le seule Agent au Monde ...

Et j ai pas mentionner ton nom a ce que je saches ...

Une Negociation se passe entre 2 personne le DG et l agent ...

Tinquiete si j ai un message a passe Hamel je passerais pas par 4 chemins ...

Donc Chill out !!! la vie es assez Stressante de meme prends sa cool c est un Jeu ...

Hamel: J'ai remarqué que n'est pas très expressif et utilise beaucoup de ..., ce qui peut être pris comme de mauvaise intention mais il est plus du même genre que moi, un peu maladroit à l'écrit, sans pour autant vouloir t'attaquer ou te rabaisser!

Mon but n'est pas d'être sur un côté ou l'autre, je veux simplement pas qu'il y aie une guerre inutile pour ne pas impacté la belle ambiance qui reviens de plus en plus comme au début!

LuckySeven a écrit:

Hamel: J'ai remarqué que n'est pas très expressif et utilise beaucoup de ..., ce qui peut être pris comme de mauvaise intention mais il est plus du même genre que moi, un peu maladroit à l'écrit, sans pour autant vouloir t'attaquer ou te rabaisser!

Mon but n'est pas d'être sur un côté ou l'autre, je veux simplement pas qu'il y aie une guerre inutile pour ne pas impacté la belle ambiance qui reviens de plus en plus comme au début!

Bien Dit !!!!


Je suis pas un mangeur de marde qui cherches le trouble .... Hamel tu fais une bonne job et je te visais pas ....

J'essayais d expliquer que parfois tout es pas Blanc ou Noir ... il y a des Zone Grise ...

Donc je suis en FAVEUR de la charte mais faut que les agent juge avec le bon sens parfois ....

Et dans la vie une negociation se termine pas toujours en 1 ou 2 essaies ... Alors faut patienté et negocié entre les 2 parties ...


Peace love you MON xx

Up, j'ai édité le post pour qu'il reste dans le haut et soit plus facilement accessible. J'ai aussi mis une note en vert pour que ce soit bien clair pour tout le monde.